Selon une étude réalisée début 2022 par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, 34 % des salariés seraient en burn-out dont 13 % en burn-out sévère, soit 2,5 millions de personnes.
Selon cette même enquête, les populations les plus durement exposées à ce type de pathologies seraient :
avec une hausse de 5 points par rapport à 2021
avec une hausse de 5 points par rapport à 2021
avec une hausse de 10 points par rapport à 2021
Remettre au coeur de vos priorités votre santé mentale
Vous vous sentez épuisé-e,
Votre charge mentale est très / trop élevée,
Vos objectifs vous semblent inatteignables / irréalistes,
Les tensions au travail sont nombreuses,
Vous avez envie de tout lâcher,
Vous êtes en arrêt de travail et vous ne voulez plus retourner dans votre entreprise
Vous pensez être dans un syndrome de burnout, surtout ne quittez pas votre emploi précipitamment sans consulter
Un accompagnement RPBO © peut, peut-être vous aider.
Se reconstruire après un burnout
grâce au modèle et méthode RPBO ©
Le modèle RPBO© est issu des recherches en sociologie du travail (Université Dauphine).
Développé par Sabine Bataille, Sociologue du Travail, c’est le seul modèle existant en France et en Belgique permettant de modéliser les étapes de la Reconstruction Post Burn-Out et d’accompagner les retours à l’emploi des personnes victimes d’épuisement professionnel.
Ce modèle a reçu le 1er prix du jury ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en 2012.
La 4e édition de l’ouvrage de Sabine BATAILLE « Se reconstruire après un burn-out » est disponible sur commande sur son site www.rpbo.fr.
Nous sommes plus de 70 consultants RPBO© formés en France et en Belgique.
L’épuisement professionnel qui conduit au Burn-Out est un syndrome atypique qui provoque un arrêt de travail long et difficile pour les salariés victimes. La matrice RPBO© est graduée de 9 jalons et 12 positions. L’accompagnant RPBO permet aux personnes souffrants de Burn Out de franchir ces jalons vers la résilience professionnelle.
